In unserem Blog findet ihr Informationen und Artikel rund um das Thema Ausbildungsbetriebe
Die ostwestfälische Gauselmann Gruppe ist ein Familienunternehmen mit 57-jähriger Geschichte. Ein wichtiger Erfolgsfaktor des Unternehmens sind vor allem seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ohne diese langjährige Unterstützung, Kreativität und Leistung der Mitarbeiter wäre die Unternehmensgruppe nicht das geworden, was sie heute ist: ein international erfolgreicher Konzern mit weltweit über 8.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Mannheim, 8. September 2014 - Für das Ausbildungsjahr 2014/2015 hat ABB Deutschland gemeinsam mit ihren Verbundpartnern 445 junge Menschen für unterschiedliche Ausbildungsgänge an Bord genommen – dazu zählen eine gewerblich-technische oder kaufmännische Erstausbildung sowie duale Studiengänge. Von den Neueinsteigern absolvieren 217 ihre Ausbildung beim Technologiekonzern an einem von über 20 ABB-Standorten. Im Rahmen der Verbundausbildung werden im ABB Training Center in Berlin und Heidelberg 228 Jugendliche für andere Unternehmen ausgebildet. Insgesamt befinden sich bei ABB bundesweit 1.451 junge Menschen in Ausbildung, davon 689 für etwa 160 Partnerunternehmen.
Der Fachkräftemangel macht den mittelständischen Unternehmen im Münsterland zunehmend Sorge. Selbst hochattraktive Arbeitgeber wie „Hengst Automotive“ in Nordwalde haben derzeit Schwierigkeiten, ihre Ausbildungsplätze zu besetzen. 30 Prozent der Lehrstellen an den beiden Standorten Münster und Nordwalde seien nicht besetzt. Neue Strategien sind gefragt.
Die HARTING Technologiegruppe ist seit Jahren für ihre hervorragende Ausbildung bekannt. Die HARTING Auszubildenden haben bei der Sommer-Abschlussprüfung erneut hervorragende Prüfungsergebnisse erzielt. Einige von ihnen erzielten dabei Ergebnisse, die zu den besten in der Region Ostwestfalen-Lippe gehören.
Technik und Frauen, das passt nicht zusammen? Und ob! Lern dich selbst von einer anderen Seite kennen und entdecke dein Talent für technische Berufe. Wenn der Mut, neue Wege zu gehen auf beste Perspektiven für die Zukunft trifft, dann ist das Chemie, die verbindet. Informier dich über den Aktionstag „mädchen liebt technik“ am 21. Oktober bei BASF.
Erlebe die Vielfalt der BASF und wirf einen Blick hinter den Werkszaun! Innovationen der BASF im Alltag entdecken, das Werk und seine Menschen kennenlernen sowie Aktionen zum Mitmachen – all das bietet der Tag der offenen Tür. Schau am Samstag, 20. September 2014 von 9 bis 16 Uhr vorbei und überzeuge dich selbst von deinen Ausbildungsmöglichkeiten.
Bielefeld. 18 Nachwuchskräfte haben zum 1. September bei der DECKEL MAHO Seebach GmbH ihre Ausbildung begonnen. Durch eine moderne betriebliche Ausbildung leistet der DMG MORI SEIKI-Konzern einen wichtigen Beitrag zur Qualifizierung von jungen Menschen in der Region. DMG MORI SEIKI hält den Ausbildungsstandard seit vielen Jahren auf einem hohen Niveau, um Fach- und Führungskräfte aus den eigenen Reihen rekrutieren zu können.
Bielefeld. 18 Nachwuchskräfte haben zum 1. September bei der DECKEL MAHO Pfronten GmbH ihre Ausbildung begonnen. Durch eine moderne betriebliche Ausbildung leistet der DMG MORI SEKI-Konzern einen wichtigen Beitrag zur Qualifizierung von jungen Menschen in der Region. DMG MORI SEIKI hält den Ausbildungsstandard seit vielen Jahren auf einem hohen Niveau, um Fach- und Führungskräfte aus den eigenen Reihen rekrutieren zu können.
Modedesigner und Grafikdesigner sind ständig unterwegs, kreativ, innovativ, arbeiten mit berühmten Models zusammen und erhalten viel Anerkennung und Applaus für ihre eigenen Kreationen. Soweit das Bild vom Modedesigner. Doch jeder berühmte Designer hat mal klein angefangen. Du liebst Mode, arbeitest gerne selbstständig und kreativ und hast ein Auge für Formen und Farben?
Heute erlebten 52 neue Auszubildende in Kirchlengern und Vlotho ihren ersten Arbeitstag bei Hettich. Die Berufseinsteiger erlebten einen Tag in lockerer Atmosphäre und lernten die anderen Auszubildenden, ihre Ausbilder und die Betriebsräte kennen. Außerdem erkundeten sie die Hettich Standorte mit einer Unternehmens-Rallye. Auch in der kommenden Zeit stehen den Jugendlichen Auszubildende aus dem zweiten Ausbildungsjahr zur Seite, um ihnen den Einstieg in das Berufsleben zu erleichtern.